Самопрезентация
Как заявить о себе в эпоху цифрового шума
Личный бренд руководителя, упаковка экспертизы, выступление перед аудиторией и в цифровых каналах.
Тренинги для топ- и среднего менеджмента по 5 направлениям. Каждая программа адаптируется под задачи команды.
Коммуникация по психотипам
Структура публичной речи, работа с голосом, удержание внимания аудитории, общение с разными типами слушателей.
Как заявить о себе в эпоху цифрового шума
Личный бренд руководителя, упаковка экспертизы, выступление перед аудиторией и в цифровых каналах.
Культура речи в деловых коммуникациях
Нормы делового общения офлайн и онлайн, деловая переписка, культура мессенджеров и видеовстреч.
Особенности российского менталитета
Принципы управления командой с учётом культурных особенностей. Как руководить так, чтобы это работало именно здесь.
Принципы лидерства вне времени
Управленческие принципы Суворова в применении к современным командам — забота о людях, ясность задач, личный пример.
Инструмент управления поведением сотрудников
Как давать обратную связь, после которой сотрудник работает лучше, а не хочет уволиться.
Опора руководителя в кризисных ситуациях. Внутренние ресурсы, восстановление, профилактика выгорания.
Оценка управленческих ловушек и потенциала
Система диагностики, которая помогает выявить управленческие ловушки, найти источники мотивации и вывести руководителей на качественно новый уровень управления.
Глубокий стратегический анализ и планирование
Структурированное совещание с топ-командой по ключевым вопросам бизнеса. Анализ всей системы элементов компании и выстраивание долгосрочной стратегии.
Работа по 5 факторам команды
Стратегическая сессия по 5 факторам: лидер, состав, взаимодействие, цель, внешняя среда. Помогает увидеть где команда сильная, где есть зоны роста.
Выявление драйверов и деструкторов
Стратегическая сессия про реальную динамику в команде — что её усиливает, что разрушает изнутри. Работа с тем что обычно остаётся за кадром.
Стратегическая сессия по корпоративной культуре
Пересмотр миссии, видения, ценностей. Создание модели компетенций и плана трансляции культуры сотрудникам и клиентам. Продолжительность 1–2 дня.
От понимания возможностей AI до внедрения
Комплексное обучение практическому применению искусственного интеллекта в бизнесе. Для собственников, руководителей, управленческих команд и сотрудников.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI в управлении и принятии решений
Практическое использование AI в управлении командами, аналитике, постановке задач, подготовке материалов. Для руководителей, топ-менеджмента, кадрового резерва.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI для продаж и работы с клиентами
Использование AI для подготовки коммерческих предложений, анализа клиентов и конкурентов, ускорения работы отдела продаж. Для коммерческих директоров, отделов продаж, маркетинга.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI для рутины и документооборота
Внедрение AI-инструментов для автоматизации рутинных задач, документооборота, обработки информации, внутренней коммуникации и подготовки отчётности.
Марина ЛямкинаВ разработкеБазовая программа для сотрудников любого уровня
Обучение использованию нейросетей в ежедневной работе: тексты, аналитика, таблицы, презентации, визуальные материалы и рабочие коммуникации.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI для документов и работы с данными
Использование AI для подготовки документов, отчётов, аналитических материалов, структурирования данных и работы с большими объёмами информации.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI для визуальных и коммерческих документов
Создание презентаций, коммерческих предложений, внутренних материалов и обучающего контента с использованием AI-инструментов.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI в HR-процессах и адаптации
Применение AI в адаптации сотрудников, создании обучающих материалов, внутренних баз знаний и автоматизации HR-процессов. Для HR-специалистов, внутренних тренеров.
Марина ЛямкинаВ разработкеGPT-решения под задачи компании
Разработка AI-ассистентов и внутренних GPT-решений под задачи компании: поддержка сотрудников, автоматизация типовых запросов и внутренних процессов.
Марина ЛямкинаВ разработкеСоздание эффективных запросов для AI
Обучение созданию эффективных запросов для AI, разработке корпоративных шаблонов и сценариев взаимодействия с нейросетями для получения стабильного результата.
Марина ЛямкинаВ разработкеAI для изображений, видео и медиа
Создание изображений, презентаций, видео, обучающих материалов и визуального контента с использованием AI-инструментов. Для маркетинга, HR, обучения, медиаотделов.
Марина ЛямкинаВ разработкеСервис как культура, не как набор скриптов
Развитие сервисного мышления у команды на всех уровнях — от первой линии до руководства. Принципы клиентоориентированности, работа с обратной связью, культура сервиса в компании. Текст черновой, требует согласования с заказчиком.
Опора в работе с клиентами и в команде
Навыки самоконтроля и эмоциональной саморегуляции в стрессовых ситуациях. Работа с выгоранием, конфликтные клиенты, восстановление ресурса. Текст черновой, требует согласования с заказчиком.
Конфликт как ресурс, не как проблема
Диагностика и разрешение конфликтных ситуаций внутри команды и с клиентами. Типы конфликтов, стратегии поведения, медиация в коллективе. Текст черновой, требует согласования с заказчиком.
Качественная коммуникация между подразделениями
Игра направлена на осознание важности взаимодействия между подразделениями для достижения общей цели. Помогает выявить барьеры в межкомандной коммуникации, моделирует ситуации дефицита информации и конкуренции за ресурсы. Оптимально: 24–60 человек.
Ассертивное поведение и работа с конфликтами
Через игровые механики и кейсы формируются навыки ассертивного поведения. Команда обучается отличать пассивный, агрессивный и ассертивный стили коммуникации, эффективно разрешать конфликты. Оптимально: 12–40 человек.
Город, где завтра уже наступило
Игра про лидерство изменений. Участники помогают руководителям трёх компаний принимать трудные решения и управлять командой через сопротивление. 2,5–3 часа, 10–100 человек.
Космическая симуляция о ценностях и принятии решений
Участники становятся астронавтами в поисках артефактов. Диагностика ведущей корпоративной культуры, тренировка принятия решений в неопределённости. 3 часа, 10–100 человек.
Игра-практикум управленческих компетенций
Путешествие по 12 подвигам Геракла, где каждый подвиг — метафора управленческого вызова. Полноценная замена тренинга по развитию управленческих навыков. 4 часа, до 24 человек.
Стратегическая игра с анализом P&L
Стратегическая бизнес-игра в среде конкуренции. Участники учатся принимать решения, влияющие на прибыль, через анализ отчёта о прибылях и убытках.
Не нашли подходящую программу?
Соберём под вашу задачу.